网络研讨会
建立一个包容性的文化?从信任开始
成为一个建立一个更具包容性的未来变化的催化剂。
加入我们的现场网络研讨会充满了作者的实际步骤和可操作的策略建立一个包容性的文化:有效的内部沟通多样性,股本和包容,Priya贝茨和Advita帕特尔。
6月21日上午10 - ET | 3 pm BST。
- 21 -2023年6月,,10 am - 10:45等
- 在线
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让员工感到欢迎,价值和安全,一些不仅仅是一个浏览器选项锻炼,他们需要相信他们的雇主将对他们的话,是真的。但如何建立信任?
加入我们6月21日对于一个生活网络研讨会充满了作者的实际步骤和可操作的策略建立一个包容性的文化:有效的内部沟通多样性,股本和包容Priya贝茨和Advita帕特尔。
Priya Advita将概述的关键元素“信任方程”和解开秘密培养个人和团队之间的信任:帮助你创建一个更具包容性的文化。
他们也将深入研究的关键课题沟通信任陷阱,装备你宝贵的见解如何识别和有效地应对这些挑战。
你将学习:
- 如何信任培养包容性和促进协作吗
- 方法创建一个安全的和包容的空间,每一个声音和价值
- “信任方程”的关键要素,以及如何应用它们
- 破坏信任的常见的通信陷阱——加上实用的策略有效地解决这些问题
Advita帕特尔
Advita在内部沟通和变更管理工作了超过19年。2020年,她创办了CommsRebel、内部沟通和员工咨询经验,帮助组织创造包容的文化,所有同事属于和理解他们的价值。自推出以来,CommsRebel曾与许多组织来帮助他们培养一种包容性的文化包括皇家邮政,巴比肯中心的Serco,里卡多,镁诺克斯合金,NHS诺福克,林恩全球和欧洲央行。
Priya贝茨
Priya贝茨,屡获殊荣的职业传播者,是总统和内在力量的所有者沟通和领导喜欢我的搭档播客。她的客户包括组织和领导人在技术、零售、金融、政府和教育部门。她是一个认证业务沟通(ABC)和是第一个认证的全球战略沟通管理专业人士(SCMP)。总部位于加拿大多伦多,她也是一个国际商业协会传播者(IABC)的家伙,一个全球终身成就奖为她贡献的职业。
