网络研讨会

倾听与目的:创新,通过员工的反馈和想法 授权

当员工把自己听到的,组织和个人茁壮成长。但你怎么能确保各级的人组织有声音吗?

在一个活泼的小组讨论在8月10日在员工敬业度和集成电路专家主讲,我们会深潜水成创新的技术和工具为captur荷兰国际集团(ing),evaluat荷兰国际集团(ing)和行动荷兰国际集团(ing)在员工的反馈和想法。

当员工感觉听到,组织和个人成长。但你怎么能确保各级组织的人有声音吗?有价值的见解和观点从那些没有直达c级很容易迷失在层的层次结构,意味着改变游戏规则的想法去闻所未闻,工人不有机会参与和分享。

在我们最新的网络研讨会,我们携手横向6探讨权力和潜在员工的声音和分享的技巧对提高员工敬业度和提高商业成功证明员工的听力策略。

在一个活跃的小组讨论专家在员工敬业度和内部沟通,我们将深入了解我nnovative捕获技术和工具,评估,和作用于员工的反馈和想法。

打开新的视角的人,最重要的:你的员工。参加这次研讨会的8月10日th。

你将学习:

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