检查组织的脉搏
最好的雇主会倾听员工的心声，并在出现问题时采取行动。通过脉冲调查获得对您的员工的可操作的见解。选择适合当时的方法——从定制调查、快速投票或简单的员工净促进评分(eNPS)——立即了解人们的感受。
在正确的时间，向正确的人提出正确的问题
在全公司范围内进行调查，或者向特定团队提出一个问题:从最适合回答这些问题的人那里获得你需要的答案。更短、更有针对性和更定期的投票和调查可以获得更好的参与率。再加上保证匿名性(如果您希望受访者保持匿名，也就是说)，使用我们Pulse Surveys的客户报告的回复率超过80%。雷竞技rat
直接来自您的员工的强大数据
通过对员工情绪的实时洞察，让数据分析变得轻松。我们甚至为您做数据建模，使其易于解释和发现趋势。将结果和反馈分配给相关部门和管理团队进行分析和采取行动，然后通过不断重复调查和跟踪结果来衡量活动的有效性。没有得到你需要的所有信息?我们的参与评分使得识别和解决参与度低的员工群体变得简单。
发掘员工的真实心声
筛选自由文本的调查反馈会让你对员工的感受有所了解。但是，如何在不花费数小时提取信息的情况下，将这些信息转化为更有意义的东西呢?情绪分析允许您构建非结构化的调查回答，自动解释书面文本，以确定您所感知的整体感觉是积极的、中性的还是不利的。再加上定量数据分析，这是一个揭示员工真实心态的绝佳机会。
放大你的员工经验
脉动调查帮助您探索组织文化并提高敬业度。通过给你的员工一个表达意见的平台来减少流失:邀请反馈，倾听，并在潜在问题升级之前采取行动。但他们不只是在那里发现不好的东西;看看谁是真正快乐的，然后把他们变成文化冠军。无论哪种方式，脉冲调查都是开启对话、改善关系、促进员工和管理团队之间信息共享的好方法。
简单，易于管理，可用
不愿意引入和管理另一个员工不会使用的应用程序?我们明白了。这就是为什么我们相信您的内联网是脉冲调查的理想家园。熟悉、值得信赖和定期访问，我们的客户报告的参与率高于平均水平也就不足为奇了。雷竞技rat因为我们知道不是每个员工每天都坐在办公桌前，你可以通过各种渠道(从电子邮件到内部网的屏蔽页面)发送民意调查和调查，确保每个声音都有机会被听到。
