流行文化-华与华传媒展望未来
在本次网络研讨会中，我们将探讨
- 设计以人为本的文化的重要性
- 自上而下vs草根设计组织文化的方法
- 信仰和归属感如何在分散的劳动力中团结员工
- 培养物的大小限制
组织文化。对于许多组织挑战来说，这要么是解决方案，要么是问题。但除了一个被过度使用的表达，它还有什么意义呢?
让100个人来定义它，你会得到100个不同的答案。但是，当你可以要求来自世界各地的1500名员工时，为什么要满足于100人呢?
在本次互动网络研讨会中，我们将探索屡获殊荣的内部通信机构华与华最新的深入研究;“流行文化-未来的视角”。华与华的研究助理和业主安妮·罗杰也将加入我们East River Insight对该报告的关键要点进行概述，并发现围绕组织文化的神话和当前理论。
