如果你想点燃你的公司视频，让更多的员工观看、参与和回应你的内容，我们有一些简单的技巧，让你的视频更上一层楼。
它是当下的媒介，而且没有停止的迹象。
在过去十年中，视频以各种形式发展势头迅猛:从消费者营销到社交媒体，从流媒体到企业更新。移动视频消费每年增长100%而不仅仅是每天要消耗10亿小时在YouTube上。
不可否认，这是一种成功的内容格式。
它是可消费的、可访问的、容易留存的(观众留存)95%的信息，当他们在视频中观看时相比文本阅读时的10%)，多亏了现代科技的奇迹，它也非常容易创作。
需要一个熟练的摄像师和内部编辑套件来整理内部业务更新的日子已经一去不复返了。拿起手机，你就可以出发了。
然而，要让你的信息传递出去，并让你的听众着迷，仍然需要一些创造性的思维。如何避免你的重要内容被淹没在数字噪音的海洋中?
你如何黑进你的视频并让它们被注意到?
技巧1:保持简洁
视频的美妙之处在于它能够在很短的时间内传播大量的内容。再加上今天的注意力持续时间很短根据微软的一项研究，平均只有8秒．哎哟!)而且保持简短确实是值得的。
这是慈善网络的方法和精神Home-Start该组织为有小孩的家庭提供支持。
有超过13500名家访志愿者在前线工作，该组织在以可消费的形式为不在办公桌前和分散的员工提供企业更新方面面临着挑战。
这个非营利组织设计了一个“60秒……”视频系列。领导层在短短60秒的时间内将关键的更新、信息和信息传递到前线，并配有倒计时时钟。员工们确切地知道他们需要投入多少时间，复杂的信息会以一种吸引人的、有风度的方式传递出去。
在这个例子中，首席执行官Rob Parkinson谈到了一个影响整个网络的重要协议审查:
结果呢?重要的新闻会被注意到，知识和理解也会增加——当涉及到表达自己的观点时，领导者有机会发挥创意。
提示2:需要更长时间?使用时间戳标记
好的，所以我们一开始说要保持简短:但有时，这是不实际或不可行的。
当你需要深入研究细节或只是有很多话要说时，让员工很容易找到“好的部分”:也就是说，把他们引到他们最感兴趣的部分、要点或更新。
通过选择用于视频特定部分的时间戳并提供一个简短的描述，员工可以轻松浏览，调整到他们最感兴趣的部分。
虽然这种方法可能违背了我们的一些基本本能(我们投入了时间来创建这些伟大的内容-我们希望员工享受它!)，但事实证明，它可以提供更高的参与度。
这是今年“最佳视频使用”奖得主的创意卓越服务团奖，国际救援委员会他们每个季度都会举行30分钟的“总部会议”。总裁兼首席执行官大卫·米利班德(David Miliband)以及其他利益相关者的最新信息被简化并录制成视频。
然后，时间戳将更新分解为定义的部分，使员工能够跳过他们感兴趣的组织更新、故事、来自领域的报告、讨论或问答元素:
有一个平均值观众满意度94%在美国，这显然是一个成功的方法。
技巧3:给视频配上标题或“信箱”
一个惊人的92%的美国消费者在手机上观看视频时关掉声音．
虽然我们希望我们的员工能花时间戴上耳机，听我们精心制作的更新，但你可以通过在视频中添加文本来确保信息能传达到观众的心里。
在你的视频上叠加字幕不仅为那些选择关闭声音的人增加了措辞，而且确保了更多不同员工的可访问性。即使是那些开着声音的人，当注意力不集中或受到噪音干扰时，它也能帮助他们强调重点或填补潜在的空白。
这是通济隆(Travelex)在一段关于其品牌和制服变化的视频中使用的字幕:
为了真正让信息脱颖而出社交媒体视频“黑客”的时刻是邮箱:将宽屏长宽比视频或素材转换为具有标准宽度的视频格式，而无需裁剪或更改原始素材的长宽比。或者，简单地说，改变方面，在视频上方和下方给出两个黑条。
效果是让你的视频以电影的方式框起来，就好像它在一个信箱里一样。然后，视频上方和下方的生成空间可以作为标题空间。它吸引眼球，更干净，文字不会迷失在视觉中或从视频中减损。
技巧4:通过翻译获得全球影响力
与今天的分散和全球化的劳动力在美国，如果你要向多语言听众传达一条信息，那将是一个额外的挑战。
虽然这是额外的努力，但使用翻译供应商或联系双语/多语言演讲者来确保你能接触到所有观众，这是值得的投资。
无论你选择翻译字幕还是配音，它都能打破障碍，促进包容性，确保关键信息被理解，并让你的信息传播得更远。
这是视频大师国际救援委员会的又一次胜利，他们的组织有三种官方语言:英语、法语和阿拉伯语。通过在领导层更新中添加翻译字幕，该组织帮助建立了一种相互联系的全球文化。
技巧5:选对主讲人
我们中的许多人都非常清楚，选择一个合适的个性来发表你的谈话会对你的谈话被接受的程度产生巨大的影响。
有没有听单调先生讲满是数字、图表和预测的最新财务状况?内部沟通者的工作有时很有挑战性，尤其是当选择的话题不是最吸引人的时候。不要让一次平淡无奇的演讲给自己增加难度。
被选择你的演讲者可以改变视频的氛围。
是的，有时候听取大老板的意见是唯一的选择;全公司的变动，年度简报，一次危机的局面都要求船的字幕加紧。然而，如果你的领导在镜头前不是最有魅力的，那么是时候在其他地方寻找“非关键”的通讯片段了。
如果你的员工中有更自信，更外向，甚至是刚崭露头角的喜剧演员，那就让他们来扮演这个角色吧。建立一个冠军组合，为你的内部通讯视频注入一些活力，可以将它们提升到一个新的水平，吸引员工的注意力:并保持这种注意力。
技巧6:嵌入它们
虽然当你在社交信息流中浏览视频时，它们很容易受到诱惑，但在数字工作场所，它们往往需要一些支持才能引起注意和观看。
这包括确保它们被正确地贴上标签并可搜索，通过一个可访问的平台(如你的内部网)发布，有一个引人注目的标题和描述，以及让员工通过分享、点赞或评论进行互动的方式。分配一个“持有”标题图像，给出内容的指示，也是一个快速的胜利，可以煽动阴谋，并激励你的用户观看。
如果您正在通过内部网发布视频，为什么不将它们嵌入到一个页面或博客中，以受益于内置的页面功能呢?雷竞技网站上
除了关键字、@提及、评论等重要功雷竞技网站上能，甚至只是将视频驻留在专用空间中，这也意味着你可以在视频周围添加支持内容。无论是链接、更多细节、表单、“行动号召”，还是吸引观众的简单摘要。
嵌入一个托管在其他地方的视频，如Vimeo或YouTube，也意味着你把用户留在你的内部网上:而不是用一个链接把他们送走。
这增加了视频被观看的可能性(点击次数或浏览页面越少，点击率越高——我们天生就是懒惰的物种)，将所有重要的流量保持在你的内部网上，并克服了“受限内容”带来的障碍，这是一些IRC员工在YouTube受到限制或禁止的地区所面临的挑战。这是三赢。
技巧7:尝试不同的格式，如infsketch，简单的图形，解释视频，或文本视频
正如营销视频所证明的那样，除了标准的“人对着镜头说话”视频，我们还有很多可以做的事情。
你不需要成为一个专业的摄像师或动画师来为你的内部交流视频注入一些多样性。给你的观众一些吸引人的内容来消费，可以像你的办公室或员工执行他们的角色的平移镜头，客户或消费者享受你的产品，或者是你所覆盖的任何主题的快照。雷竞技rat
或者一些可爱可爱的动物总是会受到款待。
一些简单的图形或文本视频也很受欢迎。Canva或Animoto等工具可以帮助你创建简单易懂的动画，简单地呈现文本、库存图像/视频和基本图形，以帮助传达你的信息。以Your Housing Group为其内部网Youggle收集的庆祝生日视频为例:
或者，如果您正在交流新的工作流、流程或“如何”指南，为什么不在屏幕上播放相关流程的视频，并使用文本覆盖来支持简单的指示呢?
一些古老的经典视频可以添加到您的视频工具包中，例如，如果您正在建造或配备新的办公场所，从事一个长期项目，或者可能要展示您的产品如何创建的端到端过程。
IRC将他们的创造力提升到另一个高度，使用infsketch视频为员工带来生活中的更新。
这种图文并举的视频格式用户友好，引人入胜，并已被证明是一种非常受欢迎的与员工联系的方式:导致更高的留存率和观看率。
如果你有一个内部的图形专家或艺术家，这些都可以在DIY的基础上完成:或者，有一些很棒的第三方工具或组织专门为这些视频提供生活。
提示8:使用地面
不出所料，我们最感兴趣的是内容、信息和我们认同的人。
因此，提高敬业度的关键在于，将自上而下的业务交流与自下而上或员工主导的内容结合起来。当我们的同事或同伴在队列中时，我们会有更高的好奇心，内容通常更容易引起共鸣。
让你的员工出现在镜头前，或者展示那些在组织一线的员工的角色和努力，也可以成为表达赞赏、鼓舞士气、实现你的使命、价值观和品牌的有力工具。
这是成功的方法家庭服务联盟在“公开采访”(On the Record)系列节目中，公司高层会主动露面采访基层员工，这让基层员工感到惊讶。
事实证明，这是他们内部网Hive上最受欢迎的内容共享形式之一(并展示了我们之前谈到的占用屏幕的伟大使用，以吸引观众:
在另一个很好的例子中你的房屋组在“为什么YHG”系列中，内部网冠军和资深利益相关者Stephen(今年的最佳利益相关者奖的优秀奖得主)与员工进行了小组访谈，讲述了为组织工作的感觉。
让你的视频更上一层楼
由于封锁要求创造性地使用视频技术，视频通话、虚拟测验、电子约会、数字会议或活动、网络风格的市政厅等都被迫变得越来越受欢迎。我们需要新的联系方式:视频就是答案。
从这些创新方法中，内部沟通人员可以获得一些有价值的收获，特别是在我们的员工越来越多地在家办公的情况下。
视频是一种近乎无限的媒体，有着巨大的潜力。它几乎可以应用于任何消息或受众。几乎所有设备都可以访问。
不要让你的内部交流视频变成静态的。经常重新审视你的方法，关注外部营销的趋势和流行用法，与你的受众交谈。只要有一点创造性的想法，它就可以消除当今的许多数字噪音，确保你的内容被看到和理解。
