最佳内部网设计:3个获奖的内部网，它们将影响您的下一个项目
当考虑一个伟大的内部网的构成时，许多传播者首先关注软件，其次是内容。但是，一个成功的内联网品牌标识不仅仅是优秀的内容。如今有如此多的交流是可视化的，用户现在开始重视设计，就像重视内容一样。
在不断追求最大化员工敬业度的过程中，设计往往被忽视，而更倾向于内容。但这种想法可能适得其反。如果没有引人注目和直观的设计，你令人惊叹的内容只会在雷达下飞行。
每个流行的内部网都有自己的风格、特点和特点，所以对内部网设计采取“一刀切”的方法是行不通的。然而，虽然设计成功可能没有一个明确的模板，但在真正优秀的内部网之间有一些共同的因素。
组织良好和设计良好的内部网为用户提供:
- 易用性:易于定制、导航和功能
- 反映组织形象的品牌设计，易于识别
- 优秀的用户体验，考虑满意度，可用性，可访问性和整体用户体验
- 直观和社交的内部网功能，满足移动员工的需求雷竞技网站上
- 一个相关和引人注目的主页
- 信息架构与导航
内部网最佳实践不是从功能列表开始，而是从用户需求开始。雷竞技网站上这些组织把他们的注意力放在他们的用户身上，并把他们视为所有专业的驱动力内部网设计决策是那些最成功的人。
获奖企业内部网
我们的2017互动卓越奖在我们的奖项类别中表彰了这些成功且设计良好的内部网:最佳内部网设计奖。
最佳设计奖项表彰那些突破设计界限，为员工提供卓越用户体验的客户。雷竞技rat
在今年的优秀选手中，决赛选手有:
- 最佳内部网设计获奖者:sheets,Bob.com
- 最佳内部网设计亚军:鲍尔传媒,媒体的葡萄树
- 最佳内部网设计亚军:GBG,是/连接
这些获奖的内部网突破了传统的设计界限，创建了一个内部网，不仅提供了出色的用户体验，整体使用起来很愉快，而且视觉设计也很有意义。从这些富有创造性的成功故事中汲取灵感吧。
sheets,BOB.com
大量使用图像，包括非传统的顶部导航结构
Sheetz是美国增长最快的家庭拥有和经营的便利零售商之一，其使命是不断重塑自我，为行业带来创新。他们将同样的创新精神应用到他们的内部网BOB.com的创建和设计中。
Sheetz的内部网已经过时，有9年历史了，导航很麻烦，而且缺乏有用的信息架构。36%的受访者每天花一个多小时搜索他们需要的信息。
与Interact一起，Sheetz开始改进他们的内部网，将功能置于优先级列表的顶端。由于许多人抱怨搜索能力差，他们非常重视一种设计，不仅能提高效率，而且能确保他们的1.8万名员工可以在任何地方快速找到他们需要的信息。
他们开始采用非传统的方法，在顶部导航栏上设置启动画面，旨在以易于使用的平铺格式显示较长的顶级导航。
BOB.com的导航结构:
- 为信息提供一个明确的归宿
- 随着时间的推移保持一致
- 允许管理员轻松管理内容;
- 新员工是否容易上手
Sheetz并没有止步于改进导航;他们还出色地将自己的品牌应用到内部网设计中。当他们更新自己的设计时，他们希望自己的内部品牌体验能反映出与外部品牌体验相同的体验。
他们决定BOB.com必须以移动优先的心态来构建，所以我们保持一切干净简单。Sheetz也肯定会解决在与员工的初始面试阶段注意到的痛点。
在整个重新设计过程中定制的区域:
- 一个移动优先的设计，利用免费文本小部件的瓷砖
- 在着陆区域使用图像作为标题
- 为视觉上吸引人的“链接农场”定制的免费文本小部件
- 手风琴风格的文本用于长而复杂的文档
这些自定义允许用户以一种视觉上吸引人的方式提取信息，根据结果，员工认可。自5月以来，该网站的访问量为10718次，90%的活跃用户访问了新网站。
鲍尔传媒,媒体的葡萄树
应用程序灵感的设计平板电脑和移动&一个伟大的新闻领域
鲍尔媒体集团是一家总部位于欧洲的媒体公司，在英国拥有约3000名员工，经营着《Closer》和《Grazia》等出版物。由于鲍尔是一家媒体公司，他们的无趣、难以使用、缺乏吸引力的传统内部网无法准确地代表他们经营业务的创新和创造性方式。
这种缺失促使鲍尔开始了他们一直想要的升级，在交互的帮助下，Media Vine诞生了。重新设计是优先考虑的事情，包括对祖先进行全面检修，删除他们讨厌的旧像素图像，
员工们还要求企业内部网的设计更加注重形象，并使用更多类似于应用程序的小部件，以便于导航。作为回应，Bauer将他们主页上的所有内容都变成了一个可点击的按钮。
类似应用程序按钮的“快速链接”可以毫不费力地将用户发送到外部网站，如人力资源和其他关键信息。
他们还在主页上采用了一种新方法，放弃了过时且有缺陷的主页新闻提要，在顶部使用滚动横幅，突出显示最重要和最相关的新闻。这与其他新闻的“更多新闻”内容区相结合。这一组合解决了员工被无关和乏味的内容轰炸的问题。
他们最初担心这个内容区会降低员工的参与度，但自Media Vine推出以来，这个内容区迅速成为最受欢迎的区域。“更多新闻”区域平均每月有5000次访问量。
各种小部件和功能也被添加到主页设计中:雷竞技网站上
- 视频突出小部件-庆祝个人工作和分享他们最近的营销成功，以创造一种团结的感觉在整个业务。
- 倡议领域——突出需要特别认可的业务领域，并可以从行业内的协作中受益
- 团队联系人小部件——用于帮助团队协作
- “有用的信息”标题-它混合了外部链接和页面，以保持Media Vine上的文档数量最小化。
内部网的重新启用旨在使内容更容易访问和有效，鲍尔完成了这一点。新的设计在工作人员中很受欢迎，焦点小组对它非常积极，发现网站使用起来容易得多。
GBG /连接
出色的内容区域设计和“隐藏”字段的使用来驱动用户旅程
GBG是一家身份管理专家组织，总部位于英国切斯特。它已经发展成为一个国际组织，拥有近800名员工，分布在近20个国家的21个地点。
由于有800多名员工分散在几个办公地点，因此必须交付一个内部网，为用户提供方便地访问新闻、信息和资源。
吉倍吉概述了它希望在国际少年服务团的帮助下实现的几个目标:
- 改善内部沟通和协作
- 减少大量的电子邮件流量
- 提高员工敬业度
- 积极鼓励员工反馈
首先，GBG以他们的愿景开始:GBG将拥有“行业中最好、最敬业的团队”。最终，他们达成了新的员工品牌:be@GBG。
为了真正发展他们的品牌标识，吉倍吉将内部网的设计和功能放在优先级列表的首位。
决定他们想要系统做什么需要背景研究。之后，他们与全球各地的团队成员会面，并将来自业务各个领域的团队成员聚集在一起，这些人成为了“互联冠军”。
网站结构是根据be@GBG品牌指南设计和建造的，以帮助GBG决定配色、风格和设计——效果必须干净、简单，但在视觉上有吸引力。与扶轮少年服务团的设计团队一起，吉倍吉设计出了他们非常自豪的设计。
快速链接将团队带到be@GBG员工品牌下的其他系统——他们每天都需要访问的系统;这种方法为GBG的团队简化了许多流程，并为员工带来了巨大的变化。
运行了演示网络研讨会，展示了正在构建的网站，并允许员工提供一些诚实的反馈，这些反馈有助于构建新平台。
有了所有这些新功能，be/connec雷竞技网站上ted设计保证与GBG团队产生良好的共鸣。
吉倍吉不断解决和解决用户的需求，并有结果证明这一点。他们继续定期举行演示网络研讨会，以突出网站的不同区域，鼓励使用。这些都引起了人们的极大兴趣，并提出了大量关于新联系方式的建议。
我们所有的入围者都意识到平衡内部网功能的重要性——关于其功能和整体用户体验。通过专业的设计，你的内部网品牌是一个强大的工具，可以塑造你的员工对你的组织及其目标的感觉。
它是否易于使用、部署和维护?它会为我们的员工提供良好的用户体验吗?
当您开始设计自己的内部网时，请记住这些问题。
非常感谢并祝贺我们参加最佳内部网设计比赛的决赛选手和获胜者。为了更深入地了解我们所有入围企业的巨大成功和他们精心设计的内部网，请下载我们的INT指南，“是什么让一个获奖的内部网可用”请访问交互团的资源页面。
