您的内部网设计需要彻底检查吗?枯燥、信息过多、文本过多的内部网主页是否会扼杀你的用户粘性?不用再看了。这些内部网设计的例子一定会令人惊叹。
伟大的设计是一种人人都能理解的语言。
设计能够吸引我们的注意力，激发我们的想象力。它可以将复杂或平凡的事物转化为简单而迷人的东西。它能促使我们采取行动，激发情绪，改变我们的观点。
然而，这也可能是任何项目中最大的挑战和争论点之一。
当涉及到内部网设计时，风险是很高的。执行良好的设计意味着一个用户重视和参与的业务关键工具或者坐在众所周知的数字架子上，注定要死去的人。这是收养和遗弃的分界线。
在这样的压力下，还要为数百人提供一个平台成千上万的人对于用户，你从哪里开始呢?考虑到设计的主观性，你该如何做出正确的选择?你如何调和不同的需求、观点或品味?
这些Intranet设计思想每个人都有一个独特的业务部门、挑战或需求:并将其转化为具有影响力的内部网主页设计，将功能、内容和美学完美地结合在一起。
无论你是想要升级、升级，还是在市场上寻找一个可以实现你的愿景的新内部网合作伙伴，这些内部网的例子都会让你受到启发。
管理分散的一线员工:零售内部网主页设计
一线员工是你的零售品牌的代言人，负责提供客户体验。这意味着零售业面临着一个独特的挑战。
在美国，超过三分之一的零售业员工(近35%)在工作中感到心不在焉。
你如何管理和激励那些可能分布在全国甚至全球的员工?你如何连接那些在你的配送中心或在路上的人，他们可能不容易接触电脑?当你的商店与总部隔绝时，你如何确保服务和品牌信息的一致性?
零售业是所有行业中员工流动率最高的行业之一，这或许不足为奇。
那么，内部网设计如何产生影响呢?
连接事业:一个非营利性的内网主页设计
在第三部门工作，无论是有偿工作者还是志愿工作者，都可以获得巨大的回报和赋权。
慈善行业是美国第三大劳动力市场，提供1140万个工作岗位，雇佣了美国10%的人口。仅在美国就有6300万志愿者。
（独立的部门）
然而，它也带来了一系列独特的挑战。
原因可能是情绪化的或难以工作，导致更高水平的员工压力、缺勤和人员流动。与私营部门相比，非营利组织侧重于为事业筹集资金，也会面临资金限制，提供的培训、发展或福利也有限。
为了克服这些负担，关键的是员工要与他们所工作的使命和事业联系起来。
近一半(48%)的慈善志愿者表示“想要改善事物/帮助他人”是他们的驱动力，紧随其后的是“这项事业对我来说非常重要”(32%)。来源:NCVO)．分享故事和成功，以及获得最佳实践、合规和监管要求，都是至关重要的。
以下是有效的内部网设计的帮助:
- 分享故事:一个高影响力的英雄横幅新闻和使用员工原创内容之后比如博客都可以帮助员工和志愿者分享经验，并从他们所从事的事业中获得灵感
- 奖励和认可:权力和员工认可的影响是巨大的。一个奖励小工具可以让员工表达感谢，并认可同事的影响和努力，从而提高士气、社区意识和参与度。
- 实时更新新闻:在当今社交媒体驱动的世界里，从数字噪音中解脱出来可能很困难。使用权限和内置智能，个性化和定制的内容可以推送给用户，让他们保持最新和参与。
- 强大的品牌:一个与使命和事业相一致的内部品牌可以激发和创造一种自豪感、归属感和与组织的联系
- 快速链接和广播:让员工和志愿者知情、安全和合规是任何非营利组织的首要任务。轻松快速地访问政策、治理和信息，以及紧急广播以获取重要更新，都是有效的内部网设计所提供的好处。
非盈利行动:特拉福德强奸危机
“我们绝大多数的志愿者都在TRC工作，也在其他地方全职工作，所以我们很少能见面。它也可能是一个很难为之奋斗的事业。
“BESS使我们能够在一个虚拟的空间里聚集在一起，分享经验，庆祝成功，获得支持，并作为一个组织连接起来。我们围绕着这个虚拟工作空间建立了一种完整的文化。这极大地提高了士气，减少了志愿者的流失。——菲亚扎·曼苏尔，特拉福德强奸危机中心经理。
为一线员工提供更好的体验，提供更好的患者护理:一个医疗保健内部网主页示例
卫生保健部门面临着广泛的挑战，从人口老龄化和慢性疾病的增加，到对提高生产力和效率的要求，资源限制，以及对医疗保健的呼吁数字转换．
工作人员在角色和地点方面往往是多样化的，包括行政人员到临床医生，以及医院工作人员到社区护理人员。
这种医疗保健内部网设计旨在连接难以接触到的工作人员，促进以患者为主导的高质量护理方法，并提供重要信息以支持每个工作人员的工作。
- Task-led设计让员工可以快速访问必要的系统，如人力资源，工资或轮候表;集中他们所有的数字工具和应用程序，采用单点登录，使流程更加精简和高效
- 脉冲测量小部件给予基层员工发言权，帮助管理层衡量和评估衡量员工敬业度
- 论坛能够分享想法和最佳实践，协作解决问题，并使员工能够在他们的部门筒仓之外进行联系
- 设置路标设计:内联网的设计目的是作为企业更广泛的数字工作场所的“枢纽”或网关。在这里，HTML小部件将员工推向其他服务和当前活动。
医疗保健内部网设计:Piedmont医疗保健
“我们挑战自己，找到合适的内部网平台，提供员工想要的独特目的地。
“自从the Village推出以来，同意或强烈同意他们得到了关于Piedmont发生的变化以及公司未来计划和方向的充分沟通的员工数量显著增加。根据这些结果，我们达到了目标。——Kelli Newman，公司内部通讯主管皮埃蒙特医疗
捕捉视觉的力量:媒体内网主页设计
当今世界被数字噪音所主宰。
由于社交媒体、智能手机和科技的进步，我们经常被信息、更新和通知淹没。穿过噪音，抓住——然后抓住!-我们员工的关注是一个巨大的挑战。
80%的读者只浏览网络内容。然而，丰富多彩的视觉效果会让我们阅读内容的欲望提高80%，我们的大脑处理视觉效果的速度是文本的6万倍。
特别是对于那些在创意行业工作的人来说，大量文本和文档的内部网并不能满足他们的需求。与这些员工交流需要用他们能理解的语言:利用视觉的力量来吸引注意力、分享想法和激励。
本媒体内网主页设计通过以下方式产生影响:
- 一个高冲击力，全宽的英雄横幅这利用了折叠上方的整个空间来立即“哇”并吸引注意力
- 大胆使用颜色在品牌和快速链接
- 一个极简主义的方法对整体设计;主页有有限的书面内容，优先考虑图像作为替代
- 多媒体的使用包括视频、图片和HTML小部件，以视觉上推广关键内容，而不是文本链接
- 指明方向:在页脚有指向不同业务领域的链接，快速链接，HTML小部件等，主页非常像一个“门户”，在用户浏览网站的其他部分之前把他们拉进来内联网软件．
媒体内部网设计在行动:索尼互动娱乐
“Center Stage通过以与我们品牌一致的格式为员工提供单一的信息来源，极大地简化了我们的工作生活。
“无论在办公室还是在路上，Center Stage都可以安全地通过手机和完全搜索，使我们能够快速定位全球同事的联系信息，访问公司政策和信息，并随时了解公司新闻和事件。对于新成员和现有的团队成员来说，这都是必不可少的资源。——Connie Booth(游戏开发副总裁)游戏机
保持合规:金融服务内部网主页设计雷竞技老好用
受制于监管要求、合规、市场的持续变化以及国际贸易带来的复杂性，金融行业的发展道路非常艰难，
因此，让员工了解情况是头等大事。
内部网设计应该在这种环境下进行专注于将员工与他们需要的信息和工具连接起来，使他们能够尽其所能地履行自己的职责。与媒体设计相比，它需要提前展示更多的内容，外观不应该胜过目的。
然而，这仍然不是回到20世纪90年代文本沉重、信息过载的链接列表的借口。以下是如何把握外观和功能之间的微妙界限:
- 一个模块化的部件一旦用户打开主页，就向他们推送多个重要新闻项目的方法
- 的使用强制读功能确保重要的合规文件得到阅读和确认
- 快速链接到第三方系统，以允许快速和无缝导航到信息
- HTML小部件引入外部内容;在本例中，是一个实时股票和股票价格的仪表板
- 一个混合内容类型包括博客、新闻、快速链接和视频，以呈现信息而不会变得过于文本
雷竞技老好用金融服务内部网设计的实践:通济隆
“休息室我们现在所做的一切都依赖于他。员工可以很容易地访问直接影响他们的策略、表单和信息。他们现在有了更好的信息，节省下来的时间不再那么依赖电子邮件，我们现在可以把时间花在客户身上。雷竞技rat
“The Lounge大大减少了员工的工作量，因为电子邮件通信减少了，表单管理流程更有效，同事们可以通过在The Lounge上搜索，在几秒钟内找到他们需要的东西，独立地找到日常工作所需的信息和工具。——崔茜卡·斯科特，通济隆全球内网经理
可能性的力量
正如这些不同的内部网设计示例所显示的，设计的潜力和灵活性在理论上是无限的。
根据组织的文化和需求，相同的行业部门甚至相同的品牌都可以有许多不同的解释。它可以是实际的和有用的。它可以是惊人的和令人敬畏的。它可以——而且应该!-完全独一无二。
设计是众多元素的总和，从字体、颜色到功能、小部件、布局、菜单、内容等等。雷竞技网站上
当这些结合在一起并以一种经过深思熟虑的战略方式结合在一起时，结果可能是显著的:不仅通过激励和吸引我们的员工，而且为您的内部网项目的投资提供了有形的回报。
