信息图:6种方法让你的员工回到你的内部网

实现一个社会化的内部网平台是一种行之有效的提高员工敬业度和士气的方法。然而，如果您希望充分利用您的内部网，您需要确保您的员工会回来使用该工具。

无论您的内部网是新推出的，还是您的平台已经存在多年，都有一个自然的生命周期。

当你第一次发布软件时，让用户使用软件是一件轻而易举的事——特别是如果你投入了时间进行培训和采用新技术的话。我的意思是，谁会不兴奋地测试酷炫的新社交协作和工作流工具呢?

然而，玩家对游戏的兴趣和参与度下降并不罕见。一旦最初的兴趣消失，用户数量可能会下降，互动也会下降。考虑到要投入时间、资源和承诺来启动一个内部网项目，这是没有人想要的结果。

要真正看到成功，你需要确保你的员工会回来并投入其中。这个过程开始于项目的初始阶段，并在您的内部网启动后继续进行。

从一开始，您就应该计划并考虑用户的需求。不同部门的需求和技能水平可能有很大差异。你需要考虑用户内容、工作流工具、可用性等等。随着内部网的成熟，它应该随着业务的发展而发展。需要改变;技术创新和趋势被推出。你的内联网也应该这样做。基本上，您需要确保您的内部网继续保持正常有用的而且有关给你的用户-在生命周期的每个阶段。

感觉不知所措吗?不要。

我们已经推出了数千个成功的内部网，并汇集了我们的知识，使您的工作更容易。这个方便的备忘单将为您提供最佳实践，以确保您满足员工的各种需求，并使这些用户继续使用您的内部网软件。

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