2018年扶轮少年服务团卓越奖评审小组集合
全球卓越互动奖揭示了广受好评的数字工作场所和内部沟通项目背后的故事。
为了表彰在各自领域取得杰出成就、创新和贡献的个人和团队，卓越成就奖现在共有9位th的一年。
该奖项的历届获奖者包括通济隆、纽约赛马协会、皮埃蒙特医疗保健、雅芳和萨默塞特警察等品牌，欢迎来自各行各业和组织规模的参赛作品。
参赛者有机会分享他们自己的挑战、旅程和解决方案，在通常封闭的内部沟通团队背后提供独特的见解。
Interact现已公布了8位行业专家的详细信息，他们将对今年的参赛作品进行评估。获奖者将于本月晚些时候公布。
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任何内部网或内部通信项目的最终目标都是创建一个平台，它不仅能够交付业务价值，而且能够激励、通知和吸引组织各个级别的用户。
从我们为全球数百家客户提供解决方案的经验中，我们发现确保成功的最有力的工具之一是向前人学习。雷竞技rat扶轮少年服务团卓越奖的设立，就是为了照亮这些旅程和经验。
在这样做的过程中，我们不仅为那些已经取得成功的组织提供了他们应得的认可，而且还为其他人提供了一个独特的机会，让他们在设计、交付和持续成功的其他人的内部网项目中受到卓越和创新的启发。
扶轮少年服务团欢迎透过扶轮少年服务团社区提交优秀奖的参赛作品，参赛作品可分为以下七个类别:
最佳离线工作者策略:我们高达75%的员工不在办公桌前办公。这一类别表彰那些克服了这些障碍，吸引了传统上难以接触到的员工的创意或创新活动。
最佳视频使用:这是人们选择的新媒体，也是内部沟通工具的重要组成部分。这个类别展示了视频被用来改变员工通信体验的例子。
最好的设计:“最佳设计奖”旨在表彰在创意、用户体验和品牌方面处于领先地位的内部网，它突破了设计的界限，让观众惊叹不已。
最佳的利益相关者:高层的参与对任何项目的成功都至关重要。该奖项旨在表彰那些在打破障碍和凝聚员工方面发挥了关键作用的高管。
最好的启动:要让用户对新的内部网感到兴奋并投入使用，需要面对一系列独特的挑战。最佳发布表彰那些想出创新方法提高意识并鼓励整个员工采用这种方法的人。
最佳成功故事:一个内部网项目的成功是什么样的?这一类的参赛者已经超越了实现变革、实现目标和为他们的组织和员工带来成功。
必要的内部网:你如何使你的内联网不仅仅是“另一个软件”?该奖项旨在表彰那些将内部网功能推向极限的组织，使其成为其业务的关键和转型部分。
除了这七个类别，评委创新奖颁发给那些不属于现有类别，但值得独特认可的作品:无论是独创性、努力还是应用。
所有优秀奖的参赛作品都被考虑在这一类别中获得认可，之前的获奖者在使用他们的内部网来解决他们组织中一些更复杂或细分市场的挑战方面展示了真正的创新或创造力。
(2017年的评委创新奖授予了美国非营利组织MidPen Housing，因为他们独特地应用了Interact的同伴奖励功能，他们称之为“ICARE钥匙”。该项目结合了流行文化、公司价值观，并暗指为家庭提供新家钥匙的独特体验，在他们推出内联网的4个月内，获得正式认可的员工比例从1%跃升至惊人的94%。阅读更多关于他们的故事)。
与评委见面
对于2018年的卓越奖，Interact很荣幸地宣布由全球内部网、传播和参与专业人士组成的8强评审团将评判今年的参赛作品。
安德鲁·赖特，澳大利亚
Andrew Wright是全球内部网挑战(WIC)的创始人，WIC是世界上最大的内部网和数字工作场所最终用户满意度研究。作为一名超过15年的内部网和数字工作场所顾问，Andrew为所有行业的各种形状和规模的组织完成了项目。
elizabeth Lupfer，美国
Elizabeth是全球公认的思想领袖，在雇主品牌、人力资源和内部沟通、社会协作，以及将传统人力资源功能从交易转化为互动方面的演讲嘉宾。她是优兴全球雇主品牌学院认证的雇主品牌专家。
Ellen van Aken，荷兰
作为全球最大的内部网发布内容的策展人，顾问和培训师Ellen已经建立了声誉。作为SharePoint和数字工作场所领域的专家，她在My Digital Workplace网站上收集了大量的发布视频他是数字工作场所集团的社交媒体协调员。
以法莲·弗里德，美国
员工体验大师和数字工作场所集团的沟通经理，以法莲是员工敬业度的常客。作为一名数字战略家、内部沟通经理和内部网经理，以法莲与组织密切合作，以改变员工体验，建立积极的组织文化，并提高生产力和绩效。
Sam Marshall，英国
Sam Marshall是ClearBox咨询公司的老板，专注于内内网和数字工作场所超过18年，与阿斯利康、沃达丰、途易旅游、索尼和葛兰素史克等公司合作。Sam专注于内部网和数字工作场所战略领域，是年度“SharePoint内部网in-a-box”报告的主要作者，并定期在世界各地的国际会议上发表主题演讲。
西蒙·丹斯，英国
西蒙是Interact的首席执行官。Simon在内容技术领域有15年的经验。Simon在Interact内部以引领创新和推动变革而闻名，他的方法是为其全球客户提供协作技术解决方案的关键。
史蒂夫·拜恩霍尔，英国
Steve Bynghall是一名自由顾问和作家，专门研究内部网、协作和知识管理。Steve制作和协调Step Two Design的内部网和数字工作场所奖，是数字工作场所集团的顾问、知识经理和基准评估员。史蒂夫最近和克里斯·塔布一起成立了一家新的内部网战略、治理和测量培训公司火花轨迹。
Steve Crescenzo，美国
多年来史蒂夫一直是拉根的主讲人。作为一个以人为本的大师，他周游世界，咨询和再教育组织关注他们最大的资产:人。
辛迪Crescenzo
Cindy是Crescenzo Communications的总统，在通信行业拥有超过15年的经验。Cindy专注于研究、测量和战略规划，曾与世界各地数百名沟通者合作，帮助他们转变在组织中的角色，并建立成功的沟通策略，从而产生结果。她的一些客户包括3M、拜耳、波士顿医疗中心和CGI技术等品牌。
接下来会发生什么?
评委会将在未来几周内审查今年的参赛作品。获奖名单预计将于11月底公布。
优胜奖的获奖者将获得奖杯的形式，在行业领先的会议和活动上发言的机会，并免费进入次年的Ragan奖(价值300美元)。过去五位杰出少年服务团奖得主都获得了拉根奖。
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