员工体验:正确的福利如何提高敬业度
精明的专业人士知道，虽然雇主可以选择他们雇用的人，但他们自己也必须被选择。良好的印象和声誉是吸引人才的关键，但要让他们留下还需要更多的努力……
在竞争激烈的商业世界里，精心培养你的员工可能会让你成功，而忽视他们可能会让你失败。
我们经常将员工视为实现更大目标的工具、工人和工具。然而，我们往往忽略了它们的真正含义:投资。是你选在他们被招募那天做的线人。就像任何好的资产一样，增长和发展是值得期待的，甚至是受欢迎的。
然而，一些公司甚至没有适当地注意培养和留住最有能力的员工。浪费时间、金钱和才能的行为。
员工体验与福利
高离职率、低敬业度和低生产率很容易被归咎于员工，但不幸的是，责任在于组织。为了克服这些因素，公司需要把重点放在员工体验上。
简而言之，员工体验对你的底线很重要。事实上，未来工作场所的一项调查显示，83%的雇主表示员工的经验对于组织的成功非常重要．
良好的员工体验不仅仅意味着让员工对薪水感到满意。为员工提供有竞争力的薪水和福利是减少人员流动率的制胜法宝。
适当的福利可以通过提供安全感，并向员工表明他们的需求得到了考虑和重视，从而提高员工的敬业度。根据QuickBooks Payroll的一项研究在美国，近45%的员工对福利的关注程度几乎和工资一样高。
专注于体验，为未来的员工创造一个工作场所。那么，你的组织必须提供什么来阻止人才离开你的公司去寻找更好的地方呢?
正确的好处
关心员工的体验可以让公司招募到顶尖人才，灌输公司价值观，并留住最好的员工。
有了稳定的员工福利，你的公司就能从其他竞争对手中脱颖而出。为员工提供福利可以向他们表明，你不仅关注他们在公司的未来，还证明了你关心他们的整体健康、个人目标和职业发展。
Paychex对1000名全职员工的调查
健康和满意的员工意味着更少的病假，更少的“看医生”，更好的日常处理，更好的整体员工体验——更不用说在人员流动上浪费更多的资金了。
除了提供传统的医疗保健和退休必需品外，这里还有四个额外的福利可以提高员工的体验。
偿还贷款援助
工作场所可能并不总是为了薪水，但绝对是为了钱。相反，这关乎财务稳定。你的员工需要知道你把他们的最大利益放在心上。有时，这意味着确切地知道你的员工面临的主要困难是什么。贷款和大学债务对很多员工的生活造成的负面影响比人们想象的要大。花四年或更多的时间来获得一个学位，却被长期的账单所困扰，这会挫伤员工对他们未来的热情，反过来也会挫伤他们在你的组织中的未来。
想要改善员工体验，那就解决员工身上最突出的阴云。根据社团在美国，6%的机构提供学生贷款偿还援助。现在，在员工超过4万的公司中，有15%的公司帮助员工偿还大学贷款，高于2017年的8%。
减轻他们的贷款向员工表明，你重视他们的努力，理解他们的困境，最重要的是，你对他们的整体未来进行了投资。
健康计划
健康的员工会带来快乐的工作场所。让你的办公室里充满快乐、干劲和目标的员工是最理想的，即使这不一定可行。作为人类，你的员工会受到许多波动的情绪的影响，比如工作过度，在家压力大，甚至只是下雨的天气。正因为如此，你不能总是确保你的顶级人才处于最佳状态。
加入一个健康计划可以在改变员工情绪和工作场所方面产生奇迹。75%的雇主提供健康资源和信息和/或一般的健康计划。
员工的健康必须放在第一位。合适和有用的健康计划包括流感疫苗、奖励减肥计划、健康博览会、场外健身中心等等。
职业流动
随着失业率的持续下降，就业市场的竞争越来越激烈。随之而来的是对更高薪酬的要求，在家工作的福利将会出现，最重要的是，对员工发展和职业流动性的要求将会出现。
投资于你的员工的进步证明了他们在你的组织中有一个稳定的位置，也证明了你对他们职业生涯上升轨迹的支持。86%的员工表示专业和职业发展福利对整体工作满意度很重要．
发展机会不需要停留在传统的会员资格或内部培训课程。现场和场外的机会，如认证课程和专业许可课程，可以培养员工在组织中发挥作用的技能。
退休储蓄和计划福利
员工体验的一部分是向你的员工展示你关心他们的未来。不仅仅是他们在公司的未来。组织应该考虑员工在公司内外的未来。员工永远不会停止关心他们的健康和财务状况，你也应该如此。市场上的竞争对手明白，通过适当的退休计划和401k计划，让员工为未来做好准备的价值。
随着几代人进进出出工作场所，许多员工需要提供长寿的福利，例如Roth ira为他们所爱的人提供养老资源。为了在竞争中领先一步，为他们提供这些资源以及管理技巧。
超过一半(53%)的机构提供在线投资退休建议。让你的员工为未来做好准备，让他们花在你身上的时间更有成效。
适当的福利可以作为提升员工体验和整体敬业度的杠杆。用你招聘的人才开始一个良好的开端，用一个定义明确和执行的福利战略给未来留下一个好印象。
