虚拟短聊天

你通常会与我们的招聘人员和/或招聘经理进行一些简短的视频通话。在这些对话中，我们可能涉及一些主题，但本质上我们的主要目标是:

• 为了让你对我们要招聘的职位有一个全面的了解。
• 让你了解我们是一家什么样的公司，我们如何帮助我们的客户，我们如何运作，以及与我们合作是什么样子。雷竞技rat
• 评估你拥有该职位所需的关键技能和经验。
• 确保你了解我们的整体薪酬结构(工资、福利等)。

在进入招聘流程的下一阶段之前，我们希望确保我们所招聘的职位与您过去的经验以及您在近期职业道路上的期望之间有很强的“协同作用”。

在线评估

你可能会被要求做一个简短的在线评估，这是一个性格测试，可以帮助我们评估你的性格特征(例如细节导向，说服力)，这有助于我们在招聘过程中尽早了解你的沟通风格，激励因素和工作偏好。我们知道有缺点，所以我们只使用它来通知招聘过程，而不是对候选人的适合性做出具体的二元决定。

深度访谈

我们坚信，人可以改变一个组织。无论你的背景或经验如何，我们都希望确保你的技能与该职位非常匹配。你将被要求与招聘经理，领域专家，可能还有招聘团队的同行进行面对面面试或视频电话。

在招聘过程的这一阶段，我们会通过开放式和结构化的问题来更多地了解你的技能和特定职位的经验。

实际的评估

对于某些职位，我们会要求应聘者在深度面试之前完成一个小型实践项目。这些通常都是针对特定职位的，我们需要更深入地挖掘你的技能。这可能包括一个简短的编码练习或准备一个小的演示。我们理解申请人需要投入，并将确保您有充足的时间准备。

决定

一旦面试过程完成，就会做出集体决定。如果我们认为你是这个职位的最佳人选，我们的招聘人员会给你一份书面offer。如果我们已经决定不录用你或不让你进入下一阶段的招聘，我们的招聘人员也会联系你。我们致力于给所有候选人诚实和有远见的反馈，所以如果我们决定不给你这个职位，你应该期待找出原因。