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内部网角色

通过创建动态用户组，并在整个内部网中以相关且有影响力的方式与他们进行通信，从而打破僵化的组织结构。

我们将组织划分为地点、部门和团队的方式并不总是反映我们日常运营的现实;因为某人是一个部门的成员，这并不意味着他们不属于其他更有活力的类别。根据多个标准对员工进行分组，以定义所需的角色，然后相应地针对内容。

传统的用户分组在有效通信方面有其局限性。创建电子邮件分发组往往是获取信息的默认模式。这些不仅难以维护，而且电子邮件还造成了孤立的交流，将知识锁在收件箱中。通过在内部网中创建角色，您可以针对动态组，并将所有信息保存在一个地方。

通过向定义的角色广播通信，将所有重要的信息传递给特定的群体。只需撰写你的邮件，指定收件人，然后通过各种移动和基于桌面的渠道发送和跟踪它，所有这些都来自你的内部网。

不需要手动维护角色组。定义标准，每当添加用户或其数据或状态发生变化时，角色组将自动更新。

通过内部网分析深入了解您组织的角色是如何行为的。通过跟踪行为，您可以对内部网进行更改和改进。