如何创建内部网和细微差别的通信内容,激励员工吗
在这个网络研讨会我们探索
- 五个技巧进行更新和通知全球劳动力。
- 审稿专家可以采取的步骤,以确保他们的内部网包容、多元化,迷人。
- 工具可以使用今天精简你的内网平台帮助员工保持联系。
- 关键利益相关者在你的公司你应该与管理关键资源合作。
今天的劳动力是全球性的,异步和多样化。发布吸引人的内容,通知和更新一大群听众是困难的,但一个有效的内部网可以是多个部门的桥梁和目标,提供重要和及时的信息,大大增加内部参与。
在这个网络研讨会与Ragan合作通信、细微的沟通团队显示如何创建和管理内容为内部网员工爱。
您将学习如何在26个国家拥有7000名员工的跨国软件公司简化其内部网内容,驱动员工敬业度,并创建现代获奖通讯活动。